美國職棒大聯盟必須繼續改進種族、性別招聘做法

編者按：理查德·拉普奇克 (Richard Lapchick) 是一位人權活動家、種族平等的先驅、體育問題專家、學者和作家。

這 2023 MLB 種族和性別報告卡 週四由中佛羅里達大學體育多樣性與倫理研究所 (TIDES) 發布 美國職棒大聯盟 種族招聘實踐獲得 B，性別招聘實踐獲得 C，總成績為 C+。

2023 年 MLB 成績單顯示傑基·羅賓遜和其他人鋪就的道路繼續成為有色人種球員的現實。 但是，這仍然離羅賓遜的目標還很遠。

非洲裔美國球員的缺乏仍然是一個突出的問題。 6.2%，這是自 1991 年以來非洲裔美國球員在成績單中的最低比例，與 2022 年開幕日的 7.2% 相比有所下降，這是連續第二年創下歷史新低。

種族僱傭行為的 83.3% 高於美國的 83.0% 2022年成績單. MLB 的性別招聘實踐比例為 74.5%，低於 2022 年的 75.3%。C+ 的總體成績為 78.9%，略低於 2022 年 MLB 成績單中的 79.1%。

MLB 球員名單的整體多樣性仍然很強，其中 40.5% 是有色人種球員。 這比 2022 年增加了 2.5 個百分點。最大的玩家群體是拉丁美洲人，佔 30.2%。 美國職業棒球大聯盟承認非裔美國球員太少的問題，同時指出了對未來充滿希望的跡象。 在 2022 年 MLB 選秀中，黑人或非裔美國球員在選秀歷史上首次佔據前五名中的四名。 值得注意的是，所有四名球員都是 DREAM 系列的校友，DREAM 系列是 MLB 和 USA Baseball 提供的一個以多元化為重點的發展計劃。 此外，首輪有 9 名球員是非裔美國人，這是自 1992 年以來最多的，當時 28 名首輪選秀中有 10 人是非裔美國人。 總體而言，首輪比賽中有 12 人是黑人或拉丁裔。 2023 年 MLB 選秀將於 7 月 9 日至 11 日在西雅圖舉行。

棒球聯盟辦公室在種族招聘方面獲得了 B+，有色人種佔專業員工總數的 30.0%。 它在性別招聘方面獲得了 C+，因為女性佔專業員工總數的 30.1%。 有 29 名有色人種和 34 名女性擔任副總裁或更高職位。

自 Lapchick 於 1988 年開始發布成績單以來，種族和性別的分級標準一直存在差異。 根據最新的美國人口普查數據，這些分級標準是根據人口的種族和性別百分比設定的。 例如，第一份成績單顯示有色人種約占美國人口的 24%——因此，如果一項運動有 24% 的職位由有色人種擔任，則該項目的成績為 A。 從 2022 年的成績單開始，TIDES 使用 2020 年人口普查數據來確定種族和性別的百分比和各自的等級等級。

在包括 MLB 在內的職業體育運動中，最受關注的職位是經理和總經理或棒球運營總裁。 2023 年 MLB 賽季開始時有六位有色人種經理，佔所有經理的 20%。 這包括四名拉丁裔經理、一名非裔美國人經理和一名擁有兩個或更多種族（非裔美國人和亞裔）的經理。 有四名 (13.3%) 有色人種擔任總經理、棒球運營總裁或 MLB 俱樂部的同等職務。

使用截至 2023 年 3 月 24 日的數據，TIDES 對 MLB 球員、經理和教練的細分進行了分析。 此外，這份 MLB 成績單還包括業主、MLB 聯盟辦公室和 MLB 俱樂部的種族和性別分類。 大股東、總經理和球隊經理的名單在 2023 賽季開始時進行了更新。

魯濱遜最著名的名言之一是：“一個生命並不重要，重要的是它對其他生命的影響。” 他的生活確實——並將繼續——產生影響。 在美國職業棒球大聯盟，他希望確保黑人在平等的競爭環境中打球，並且他們也能在前台和經理中領導球隊。 2023 年的成績單顯示，棒球運動在某些領域有所改善，但必須在所有類別中都有所改善，並加快變革步伐。

Rainbow PUSH Coalition 的創始人兼總裁 Jesse Jackson 牧師表示，羅賓遜打破了膚色障礙，MLB 在幫助打開職業體育機會之門方面的作用凸顯了包容性如何在招聘實踐、管理和所有權方面取勝。

“我們為他們的進步鼓掌和致敬，”傑克遜說，“並繼續鼓勵更多的女性和有色人種擔任權力職位、決策角色、執行職位、管理和教練。我希望工作甚至與委員和聯盟的關係更密切，以幫助最大限度地發揮這種影響，因為當我們都可以參與並在我們的國家消遣中保持希望時，比賽會更好！”

值得注意的是，美國職業棒球大聯盟今年在整個聯盟推出了許多創新的多樣性、公平性和包容性舉措。 隨著聯盟的球員隊伍越來越多樣化，我期待看到更多有色人種和女性擔任關鍵職位。 今年，前台辦公室的女性人數顯著增加。 MLB 管理層當前的包容性努力軌跡讓我相信 MLB 的未來充滿希望。

2023 年成績單的其他亮點包括：

• 共有 269 名球員代表美國以外的 19 個不同國家和地區參加了 2023 年開幕日花名冊和非活動名單。 這標誌著開幕日名冊上的歷史第三高，僅次於 2020 年（291 人）、擴大的 30 人現役名冊和 2022 年（275 人）。

• MLB 在其包容性舉措中繼續創新。 MLBPA 和名人堂成員小肯·格里菲 (Ken Griffey Jr.) 共同宣布推出首屆“HBCU 搖擺人經典賽”，這是一項面向傳統黑人學院和大學 (HBCU) 一級棒球學生運動員的年度全明星體驗。 這項以“全明星”比賽為中心的慈善和教育活動將於 2023 年 MLB 全明星周期間於 7 月在西雅圖的 T-Mobile 公園舉行。 HBCU Swingman Classic 將由 MLB-MLBPA 青年發展基金會提供支持，將突出 HBCU 棒球項目的歷史和遺產，並為 50 名 HBCU 棒球運動員提供在國家舞台上展示才華的機會。

• 專員辦公室繼續實施多元化舉措，包括 MLB 大學，這是現有最先進的職業棒球運營課程。 多樣性管道計劃，該計劃確定、開發和培養合格的少數族裔和女性候選人，以擔任場上和棒球運營職位； MLB Diversity Fellowship，它為多元化的專業人士提供了在前台從事業務運營的機會。 Diversity Pipeline Scout Development Program 在 10 月的亞利桑那州秋季聯賽期間舉行，為有色人種和女性提供實踐經驗，以從事球探和球員評估方面的職業。

• 截至 2023 年 1 月 1 日，有色人種擔任教練職位的比例為 31%，低於 2022 年的 38.3%。其中包括 9.9% 的非裔美國教練、19.2% 的拉丁裔教練、1.6% 的亞裔教練和 0.3% 的夏威夷原住民/太平洋島民教練。

• 在 2023 賽季開始時，有 19 名女性擔任場上教練或球員發展職務，創下歷史新高。 19 人中有 10 人是美國職業棒球大聯盟“Take the Field”倡議的校友。 雷切爾·巴爾科維克 (Rachel Balkovec) 於 2022 年被聘為紐約洋基隊 A 級坦帕大海鰱的經理。 她是第一位被任命為附屬棒球經理的女性。 Ronnie Gajownik（Hillsboro Hops）將在 2023 年成為第二位管理小聯盟附屬球隊的女性。截至 2023 賽季開始，有 43 名女性在大聯盟或小聯盟級別擔任過某種級別的教練職務，從 2022 年的 33 個增加 10 個。

• 截至 2023 年 1 月 1 日，在 MLB 聯盟辦公室的所有主管和管理層員工中，有色人種佔 25.7%。女性佔這些職位的 27.8%。

“我希望這些發現能激勵棒球場上的那些人，包括前台、董事會和其他地方的人，繼續努力取得進步，”女子體育基金會首席執行官達內特·萊頓 (Danette Leighton) 說。 “我們可以共同打造一個未來，在這個未來中，所有體育運動中的女性都可以無障礙地發揮領導作用並茁壯成長。”

在 MLB 的 40 位多數球隊老闆中，有 39 位是白人 (97.5%)。 洛杉磯天使隊的阿圖羅·莫雷諾 (Arturo Moreno) 是美國職業體育界唯一的西班牙裔或拉丁裔大股東。 他從 2003 年開始擁有這支球隊。這意味著 20 年來沒有新的大股東！

“在當今世界，多樣性的重要性已經得到證明，我親眼目睹了它的影響，”棒球名人堂成員雷吉傑克遜說。 “許多企業和個人現在致力於促進多樣性、公平和包容。……這些組織以及全國其他組織正在倡導多樣性、公平和公平。”

這是截至 2023 年 1 月 1 日對 MLB 俱樂部的更深入觀察：

• 有色人種佔團隊副總裁職位的 17.2%，高於去年的 16.1%。 這包括 6.1% 的非裔美國人、6.4% 的拉丁美洲人和 3.5% 的亞裔。 白人員工擔任副總裁職位的比例為 81.3%，低於 2021 年的 82.8%。

• 女性在所有團隊副總裁職位中所佔比例為 19.0%，比 2022 年的 18.3% 增加了 0.7 個百分點。然而，這一比例嚴重不足。

• 有色人種佔團隊高級管理職位的 21.1%，比 2021 年增加了 1.3 個百分點。非裔美國人佔 5.6%，拉丁美洲人佔 10.4%，亞洲人佔 3.1%。 所有其他有色人種佔 1.9%。

• 女性在團隊高級管理職位中所佔比例為 27.4%，比 2021 年下降了 0.9 個百分點。女性人數仍然嚴重不足。

• 有色人種在團隊專業管理職位中的比例為 30.3%，其中包括 7.3% 的非裔美國人、15.9% 的拉丁美洲人、4.9% 的亞洲人和 2.2% 的兩個或更多種族。 這個 30.3% 的分數比去年增加了 5.7 個百分點，是 MLB 成績單歷史上該類別的最高百分比。 白人員工擔任團隊專業管理職位的 61.2%，低於 2022 年的 73.6%。

• 女性擔任團隊專業管理職位的比例為 29.0%，高於 2022 年的 26.9%。與高級管理職位一樣，女性作為團隊專業管理人員的比例仍然嚴重不足。

“2023 年 MLB RGRC 揭示了一個正在運作的組織，”體育與社會正義研究所首席執行官傑夫奧布萊恩說。 “雖然他們目前的成績可能向某些人暗示 MLB 對多樣性和包容性不感興趣，但 MLB 為使比賽多樣化而提供的計劃、參與和倡議的數量所證明的承諾表明了另一個故事。一個運動中的組織明白它在哪裡是，並且正在積極努力體現一個不同的，更多樣化的遊戲未來。”

我相信委員 Rob Manfred 和 MLB 負責多元化、公平和包容的高級副總裁兼 Manfred 的高級顧問 Billy Bean 致力於將棒球運動推向職業體育運動在 DE&I 問題上的領導地位。 當我們收集 2024 年 MLB 成績單的數據時，我們將看到他們的表​​現。

理查德·E·拉普奇克 (Richard E. Lapchick) 是中佛羅里達大學體育多樣性與倫理研究所 (TIDES) 的主任，著有 17 本書和年度種族與性別報告卡，同時也是體育與社會研究所所長正義。 他一直是 ESPN.com 關於體育多樣性問題的定期評論員。 在 Twitter @richardlapchick 和 Facebook 上關注他。